Posted in Fanfiction

Best Practice Psikologi dalam HRD

Psikologi & Human Resource Management (HRM)

HRD (human resource development) adalah salah satu bagian atau fungsi dalam suatu perusahaan. HRD memiliki peran dalam pembangunan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) suatu perusahaan, baik secara struktural maupun fungsional. Pembangunan SDM dimulai dari perencanaan SDM (man power planning), rekrutmen, seleksi , asesmen dan seterusnya. Sedangkan, pengembangan SDM dimulai dari perencanaan pelatihan, pendidikan, coaching, dan seterusnya.

Tidak hanya pembangunan dan pengembangan SDM, HRD di masa kini (current issue) bertransformasi menjadi fungsi yang lebih strategis. HRD mulai diperhitungkan dalam pengembangan perusahaan/organisasi. HRD harus bisa menganalisis pengembangan organisasi (organizational development) yang berhubungan dengan SDM. Sehingga HRD saat ini dituntut untuk bisa mengambil peran dalam eksekusi-eksekusi yang berhubungan dengan manajemen perubahan (change management), budaya organisasi, analisis jabatan, evaluasi jabatan, strategi manajemen kinerja, strategi kompensasi, talent management, HRM berbasis kompetensi dan lain-lain.

Lihat pos aslinya 591 kata lagi

Penulis:

"Kenaliku melalui tulisan... Tulisanku."

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s